sociaal bureau
sociaal bureau
sociaal bureau
OOSTDUINKERKE
INFO
FLEXI JOBS VANAF 2024
Papperas gaf voor haar klanten die met flexi jobs kunnen werken op donderdag 22/02/24 een ochtendsessie omtrent de wijzigingen, alsook herhaling van de basisprincipes.
We hoopten tegen dan een antwoord te hebben op alle vragen die we nog hebben.
In aanloop daarvan al volgende belangrijke wijzigingen:
1. Uitbreiding naar meer sectoren, bv. PC 112, PC 145, PC 323, PC 118, organisatoren van evenementen...
2. Pas op met verbonden ondernemingen! *
Wil je iemand als flexi inschrijven die minstens 4/5e werkt bij een aan jou 'verbonden' onderneming? Dat kan niet meer!
3. Minimumloon
De flexi jobs volgen nu ook het barema van de vaste werknemers (uitzondering Horeca).
4. Maximumloon *
De flexi job mag voortaan niet meer dan 150% per uur verdienen dan het barema op hem van toepassing.
Daarnaast worden (vanaf 2025?) alle flexi-inkomsten boven de 12.000 euro per jaar belast (uitzondering gepensioneerden).
* deze zaken kan Papperas niet controleren en dienen de klant of flexi werknemer zelf in het oog te houden
De volledige reglementering rond de wijzigingen vind je hier.
De basisprincipes vind je hier.
De presentatie van 22/02/24 vind je hier.
OPMAAK OVEREENKOMSTEN MET STUDENTEN
Om ons de nodige info te bezorgen, kan je deze fiche gebruiken: fiche nieuwe werknemer
Maak je liever zelf het contract op?
Hier vind je een blanco exemplaar.
Vergeet daarbij de dimona aangifte niet!! Zie daarvoor de knop 'dimona aangeven' bovenaan deze pagina. Reserveer daarbij zeker voldoende uren!
Bezorg ons aub meteen een kopie van deze contracten. Je hoeft niet te wachten tot ze ondertekend zijn. Zo kunnen we de loonopgaves voorbereiden en heb je sneller de loonbrieven.
Wil je dat we je contracten nog eens controleren? Gelieve ze een week vóór start aan ons te bezorgen zodat we dit aandachtig kunnen doen.
Dank je wel!
De barema's van de studenten voor 2024 in de horeca vind je hier.
VRIJWILLIGE OVERUREN
Presteren je werknemers vrijwillige overuren? Bv. 'netto overuren', 'overuren horeca', 'bruto=netto overuren', 'relance-uren'...
Elke 6 maanden dient het akkoord tussen werkgever en werknemer voor het presteren van zulke overuren hernieuwd te worden! De gevolgen zijn groot als dit niet gebeurd is...
Een voorbeeld vind je hier.
TIP: Zet een terugkerende reminder in je agenda om dit iedere 6 maanden in orde te brengen :-)